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青年大使“加持”,溫州留才“有方”

2021/04/08 07:36 來源:溫州日報 編輯:單暉 瀏覽:1888

編者按 筑巢引鳳聚英才,智力引擎促發展。溫州的發展要怎樣打好“人才牌”,吸引更多高校應屆畢業生留溫回溫就業創業?為推動落實“百萬人才聚溫州”戰略部署,進一步助推溫州打造人才生態最優市,溫州市人力社保局聯合本報推出《人才引育“一號工程”》系列報道,聚焦構建與溫州高質量發展相適應的人才工作新格局中的“人社力量”。敬請關注!

本報記者 孫余丹

實習生 汪夢茜

通訊員 邵盧靜

招引12萬名高校畢業生、新增培育8萬名取證技能人才,市人力社保局人才引育“一號工程”向著標桿持續發力。在前日舉行的在溫高校畢業生招引工作座談會上,“溫州青年人才工作者志愿團”正式成立,5名在溫高校大學生被聘為首批“溫州青年人才工作大使”。

繼高校人才工作聯絡站之后,市人力社保局特別成立青年人才工作者志愿團,打造青年人才工作的“主陣地”,目標指向為全市的人才工作構建起“以人才招人才”的良性循環。

凝聚的力量 來了就是一家人

“我們的目標是做好人才隊伍建設、完善相關機制、打通政策通往畢業生的‘最后一公里’……”從市委組織部副部長、市人力社保局黨組書記瞿自杰手中接過“溫州青年人才工作大使”的聘書,溫州醫科大學應屆畢業生鮑祎鑫信心滿滿,他說,“溫州培養了我們,我們更應該帶著情懷回報溫州。”

座談會上,包括鮑祎鑫在內的5名高校大學生被聘為首批“溫州青年人才工作大使”,由他們主導的溫州青年人才工作者志愿團正式向高校學子發起招募。

星星之火,可以燎原。自5名在溫高校大學生就“進一步提升溫州人才政策的知曉度和偏好度”這一課題調研并撰寫報告后,溫州人才政策通向高校學子的“通道”被進一步打開,“留溫政策”一度成為熱詞。

在溫州肯恩大學,一場《紅色青年說——溫州人才政策宣講會》吸引了一眾學子,租房補貼、人才驛站、實習補貼……大家驚嘆于溫州留才的誠意,也開始重新審視這座創業之都。

“希望通過你們,把溫州迫切需要招才的崗位、政策和渴望人才的愿望傳達給每一位學子,也能及時將大學生的心聲反饋給我們,推動政策的完善,你們為政府和青年人才之間架起‘空中橋梁’。” 瞿自杰囑托同學們,當好政策宣傳員、基層調研員和組織協調員,為全市的人才工作“再添一把火,再加一把柴”。

向上的突破 留溫大學生創新高

青年人才集聚,代表著一座城市的活力與創新。如今,“創業之都歡迎您 來了就是一家人”的口號愈發響亮。

據市人力社保部門統計,一季度,全市新增在溫就業大學生3.15萬人,取得歷史性突破。

一個月前,2021年十萬大學生留溫回溫創業就業工程啟動儀式暨在溫高校大學生春季招聘會在溫州高教園區學子廣場舉行。線上線下“雙線”引才通道,吸引600余家用人單位報名,推出2.3萬余崗位,近萬名學子進場應聘。

在不少高校學子看來,回溫留溫,“510計劃”就是最好的機遇期。據了解,今年一季度,由人社部門牽頭組織舉行的市域內外各類招聘活動223場,9663企業發布崗位25萬多個,達成意向就業人數2.8萬人次。

今年以來,市人力社保局認真貫徹落實市委市政府關于人才工作的重大決策部署,把招引人才、培育人才、服務人才鎖定為全局的“一號工程”——

牽頭成立 “510計劃”專項攻堅小組和“工匠人才”專項攻堅小組均已投入實體化運行;謀劃建設“510人才分析系統”,實時動態統計核查企業拓展崗位情況和全市人才底數增量;狠抓人才政策剛性兌現,其中就業補貼、引才補貼、路費補貼等項目均已全面展開統計、審核、兌現工作。

錨定的目標 全力以赴引才留才

“510計劃”錨定目標:全年招引12萬名大學生人才。市委人才辦、市人力社保局強勢開局,為全年目標的實現打下堅實的基礎。下一步,全力以赴引才留才又將如何發力?

記者從市人力社保局了解到,圍繞人才工作年度目標的“1346”總體框架已經形成,以引進使用人才為著力點,以培養開發人才為突破口,不斷加大政策力度、創新工作舉措、提升服務質量、完善評價機制,全面展現溫州引才、用才、愛才、留才的決心和氣度。

聚焦“系統集成”。以數字化改革為引領,專班化運作為保障,匯聚各級各相關部門強大合力,探索創建“溫州大學生人才指數”“溫州技能人才指數”等指標體系。

聚焦“三大關系”。重點處理好“人才數量與質量”“人才供給與需求”“人才招引和培育”三對關系,更加注重人才質量提升和人才結構優化,加快引進一批急需緊缺人才,不斷推進招商與招才聯動、院校與企業聯動、本地溫商與在外溫商聯動。

聚焦“四力提升”。加快提升人才政策宣傳力、人才待遇競爭力、人才服務軟實力和人才工作創新力,推動全市人才工作實現跨越式發展。

聚焦“六個聯動”。著力抓好人才與產業、科創、上市、金融、教育、衛生等六大領域的對接聯通,全力推動平臺創新、要素升級、產業轉型、城市能級提升。

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